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劳动法辞退如何赔偿
作者:admin 来源:本站原创 日期:2013-01-05 浏览:2464 次
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:
  1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;
  3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
  《劳动合同法》:
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
 ?。ㄒ唬?在试用期间被证明不符合录用条件的;
 ?。ǘ┭现匚シ从萌说ノ坏墓嬲轮贫鹊?;
 ?。ㄈ┭现厥е?,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 ?。ㄋ模├投咄庇肫渌萌说ノ唤⒗投叵?,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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 ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌略鹑蔚?。
  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
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 ?。ǘ┯萌说ノ灰勒毡痉ǖ谌豕娑ㄏ蚶投咛岢鼋獬投贤⒂肜投咝桃恢陆獬投贤?;
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 ?。ㄋ模┯萌说ノ灰勒毡痉ǖ谒氖惶醯谝豢罟娑ń獬投贤?;
 ?。ㄎ澹┏萌说ノ晃只蛘咛岣呃投贤级ㄌ跫├投贤?,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
 ?。┮勒毡痉ǖ谒氖奶醯谒南?、第五项规定终止劳动合同的;
 ?。ㄆ撸┓?、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  《劳动合同法实施条例》
  第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: ?。ㄒ唬┯萌说ノ挥肜投咝桃恢碌?;
 ?。ǘ├投咴谑杂闷诩浔恢っ鞑环下加锰跫?;
 ?。ㄈ├投哐现匚シ从萌说ノ坏墓嬲轮贫鹊?;
 ?。ㄋ模├投哐现厥е?,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 ?。ㄎ澹├投咄庇肫渌萌说ノ唤⒗投叵?,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
 ?。├投咭云壅?、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
 ?。ㄆ撸├投弑灰婪ㄗ肪啃淌略鹑蔚?;
 ?。ò耍├投呋疾』蛘叻且蚬じ荷?,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
 ?。ň牛├投卟荒苁と喂ぷ?,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
 ?。ㄊ├投贤┝⑹彼谰莸目凸矍榭龇⑸卮蟊浠?,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
 ?。ㄊ唬┯萌说ノ灰勒掌笠灯撇ü娑ń兄卣?;
 ?。ㄊ┯萌说ノ簧⑸现乩训?;
 ?。ㄊ┢笠底?、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
 ?。ㄊ模┢渌蚶投贤┝⑹彼谰莸目凸劬们榭龇⑸卮蟊浠?,致使劳动合同无法履行的。
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